A experiência de salário mínimo de US $ 70.000 revela uma verdade sombria

Uma nota de US $ 5 sendo passada | iStock

* Nota - Este post foi atualizado e revisado para refletir novas informações e desenvolvimentos



Em 2015, uma pequena empresa de processamento de pagamentos com sede em Seattle ganhou as manchetes quando seu então CEO de 31 anos fez uma mudança bastante chocante na estrutura de pagamentos da empresa: a Gravity Payments pagaria a todos os funcionários, no mínimo, US $ 70.000 por ano. Foi recebido com uma variedade de reações, desde aqueles que saudaram o CEO Dan Price como um herói da classe trabalhadora, até aqueles que pensaram que era um movimento imprudente e imprudente.

O raciocínio por trás das ações de Price, como ele explicou, foi que ele leu um estudo que dizia que o nível ideal de felicidade pode ser alcançado com uma renda em torno de US $ 70.000 e decidiu que estava em posição de fazer a diferença. Então, ele agiu - cortando seu próprio salário em 90%.

Vários meses depois de fazer a alteração, estávamos em condições de ver o que aconteceu como resultado da decisão de Price. Naquela época, no verão de 2015, uma grande quantidade de artigos e atenção da mídia se concentrou nos pagamentos por gravidade para ver o que havia acontecido. Na época, a maior parte dessa atenção não era muito positiva.

'Uma empresa lida com a reação contra o aumento que rugiu', diz uma manchete do New York Times. 'O CEO conta o custo de uma decisão de 45.000 salários mínimos', diz outro, do The Telegraph. Muitos outros circularam também, todos condenados a pagamentos por gravidade, com a nova política de salário mínimo de Price como principal motivo para os problemas da empresa. Esses artigos explicaram com precisão que a empresa, de fato, perdeu negócios de clientes antecipando aumentos de taxas e outros que não desejavam se associar ao que consideravam uma declaração política ou golpe de relações públicas.



Mas essas peças ignoraram o fato de que o experimento de Price não foi realmente um fracasso. De fato, a Gravity Payments estava, e ainda está sendo, arrastada. Embora a empresa tenha perdido um punhado de clientes, ela realmente contratou ainda mais - tantos mais que precisou fazer uma série de contratações.

Entretanto, houve outras revelações que precisam ser levadas em consideração. Price foi levado a tribunal por seu irmão, que também tinha uma reivindicação de propriedade na Gravity Payments. Ele também admitiu que não estava pronto para a reação que suas ações causariam - embora isso tenha dado à empresa muita atenção e publicidade.



Além de alguns clientes perdidos, a política de salário mínimo de Price teve outra conseqüência não intencional: a Gravity Payments perdeu dois de seus funcionários de estrela do rock (possivelmente mais agora, mas isso foi durante o verão de 2015, logo após a decisão de Price), ambos dos quais supostamente consideraram injusto que outros funcionários (aqueles que ganham menos de US $ 70.000) estavam recebendo grandes aumentos, embora não necessariamente contribuíssem tanto para o sucesso da empresa. Essa é uma avaliação completamente justa por parte desses funcionários, e eles evidentemente acharam que seu valor para a empresa havia diminuído.

É fácil simpatizar com esse ponto de vista - estamos vendo sentimentos semelhantes surgirem em todo o país, à medida que os pedidos de salário mínimo de US $ 15 começam a ganhar impulso e a ser efetivados em determinadas áreas. Há motivos para preocupação com salários mínimos mais altos, pois os pisos salariais mais altos levam a preços mais altos e a perda de empregos. Portanto, a preocupação do público em aumentar os salários não é completamente sem mérito.

Mas, neste caso, o caso da Gravity Payments, estamos falando de uma empresa específica. E as ações de Price impactaram um grupo muito pequeno de pessoas: dobraram os salários de 30 trabalhadores e 40 outros receberam aumentos, de acordo com Slate. O custo final? US $ 1,8 milhão, pagos através de Price, reduzindo seu próprio salário.

Você pode pensar que é uma ótima idéia ou uma invasão de ideais socialistas. Mas, de qualquer maneira, o ponto é o seguinte: não é realmente tão grande assim. Um cara fez uma jogada, sacrificando seu próprio salário pelo bem de alguns de seus trabalhadores, e foi condenado por isso.

Esta é a 'verdade sombria' no cerne da questão. Pode ser uma maneira hiperbólica de colocar isso, mas há algo nessa história que irritou muita gente da maneira errada, quando realmente não há razão para isso. O preço pode ter tido segundas intenções, mas em um mundo em que os escândalos corporativos estão realmente tirando vidas (General Motors, BP) e impactando milhões de pessoas (Volkswagen), a distribuição de aumentos de preços para 70 pessoas não deve ser muito valorizada. sobre.

A maioria das pessoas trabalha a vida inteira e nunca acaba ganhando US $ 70.000 por ano. É provável que ler sobre a decisão de Price irrite as penas. O argumento é sobre se os funcionários de Price são ou merecem um salário tão alto, e a meritocracia - a base na qual o sistema econômico dos EUA se baseia - é posta em causa. Isso é justo, mas em um mundo de Martin Shkrelis e riqueza sempre concentrada, os sinais de uma meritocracia em ruínas deveriam ter sido vistos muito antes da alta salarial de Price.

novos shows saindo em 2016

E, como a Gravity Payments está lutando em um mercado de trabalho por talentos como Amazon, Microsoft, Google, Facebook e outros - todos com escritórios a uma curta distância da Gravity -, provavelmente o preço acabaria aumentando os salários, apenas para atrair e reter talentos. Mas ele mexeu com o mercado, e isso causou alvoroço.

Ainda assim, atacar Price e seus funcionários só fala com um dos lados mais feios da natureza humana. Você pode não gostar da decisão dele, mas isso não afeta você, com toda a probabilidade. Se a decisão de Price estava errada, o mercado o fará pagar por isso. Mas considerar seu experimento um grande passo em falso, neste momento, não é preciso. Isso, é claro, pressupõe que não haja novas alegações contra Price - o que elas poderiam muito bem.

Para todos à margem? Tente não deixar uma mudança na estrutura salarial de uma pequena empresa incomodá-lo demais - mesmo se você ainda estiver ganhando muito menos do que a equipe de recepcionistas da Gravity. A maioria das pessoas é. Preste atenção às palavras de Theodore Roosevelt, que uma vez disse: 'a comparação é o ladrão da alegria'.

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